Об этом директор по управлению персоналом Группы ППК рассказала участникам конференции «Мотивация и внутренние коммуникации 2025»
Конференция проходила в Москве
В своем докладе Татьяна Викторовна подчеркнула важность построения эффективных внутренних коммуникаций для достижения стратегических целей компании. Она отметила, что успешная реализация стратегии требует системных изменений, которые составляют лишь 20 процентов всего процесса, в то время как 80 процентов успеха зависит именно от качественной коммуникации внутри компании.
Директор по управлению персоналом Первой Портовой Компании поделилась практическим опытом в сфере построения эффективных внутренних коммуникаций, рассказала о методах, которые помогают повысить уровень вовлеченности сотрудников и обеспечить их активное участие в жизнедеятельности компании.
«Без отлаженной системы информирования персонала и регулярного получения обратной связи невозможно достигнуть результата — сотрудники должны чувствовать себя частью общей цели и быть вовлеченными во все внутрикорпоративные процессы», — отметила Татьяна Ефремова в своем выступлении.
Также участники конференции получили возможность повысить уровень практических знаний в сфере мотивации персонала и узнали об инновационных методах развития корпоративной культуры.
Назад ко всем новостям